非因工伤待遇主要包括医疗期、病假工资和非因工负伤救济费。医疗期长度根据个人工作年限确定，病假工资根据工龄按比例发放。如医疗期超过6个月，将改发非因工负伤救济费。具体依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、救济费的不合理支付或中断。
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1. 医疗期：根据工作年限给予不同时长的医疗期；
2. 病假工资：医疗期6个月内，按工龄比例发放；
3. 非因工负伤救济费：医疗期超过6个月后，改发此费用。
具体操作：
- 确定员工工作年限，划定医疗期；
- 按月核算和发放病假工资，确保符合法规标准；
- 医疗期超6个月，及时转换支付非因工负伤救济费。
以上均需依据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规执行，以保障员工合法权益。
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