工伤单位应承担的赔偿包括治疗费、伤残津贴等，具体依据《社会保险法》规定执行。单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可依法维权，要求单位承担相应法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤单位应承担的赔偿包括从工伤保险基金中支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等。单位应依法履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
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工伤赔偿根据不同情况分为医疗赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿三大类别。医疗赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；伤残赔偿主要包括伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。具体赔偿标准和程序需根据相关法律法规和当地政策执行。
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工伤赔偿的处理方式主要有两种：一是由用人单位直接支付，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等；二是由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用、伤残补助金等。具体选择哪种方式，需要根据工伤程度、待遇类型以及相关法律法规的规定来确定。