交五险休产假期间，女职工确实有工资保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，若已参加生育保险，工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。确保女职工在产假期间得到经济保障是其合法权益，如遇到未支付情况，女职工应及时维权，以免权益受损。
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1. 已参加生育保险的女职工，产假工资由生育保险基金支付，计算基础为用人单位上年度职工月平均工资；
2. 未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位支付，按照女职工产假前的工资标准执行。
在实际操作中，女职工应了解自己是否已参加生育保险，并向用人单位或生育保险基金申请相应的产假工资。如遇到支付问题，可通过法律途径维护自己的合法权益。