没缴纳社保怎么补偿

时间:2024-04-30 作者:南阳律师

未缴纳社保,单位需按员工工作年限支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。未及时补偿可能导致劳动纠纷和法律责任。
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对于未缴纳社保的情况,常见的处理方式包括与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时,需考虑个人实际情况、单位态度和法律法规要求。
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未缴纳社保,员工有权要求补偿。具体操作包括:1)与单位沟通,要求按工作年限支付经济补偿;2)如单位拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;3)保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以支持自己的主张。

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