工厂搬迁时，员工的赔偿计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，赔偿金额是根据员工在工厂工作的年限来计算的，每工作满一年，将获得一个月工资的经济补偿。如果员工在工厂工作了六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。赔偿的具体金额还需根据实际工资和工作年限来确定。
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