怀孕期间被辞退，单位应支付双倍经济补偿的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿计算基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。如未及时处理，劳动者可能面临经济困难和孕期保障的缺失，对母婴健康产生不良影响。
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